法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁的时限为起诉权产生之日起一年内。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“劳动者因支付报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“劳动者申请劳动争议仲裁的时限为起诉权产生之日起一年内。”
在劳动合同约定的报酬支付期限内未能按时支付报酬的，劳动者可以在约定的报酬支付期限届满之日起15日内要求用人单位支付报酬。如用人单位未在15日内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并应在起诉权产生之日起一年内提出申请。
因此，劳动者在欠薪后应及时申请劳动仲裁，申请时限为起诉权产生之日起一年内。
