根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位主动与劳动者协商解除合同，符合《社会保险法》第四十五条的条件，失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求。
法律分析
协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
拓展延伸
协商解除劳动合同后是否有资格申请失业保险金？
协商解除劳动合同后，是否有资格申请失业保险金取决于具体情况。根据相关法律规定，失业保险金的资格条件包括但不限于：被解雇或失业的原因符合法定要求、缴纳失业保险费满足要求、符合失业保险金申领条件等。对于协商解除劳动合同的情况，如果符合上述条件，通常是有资格申请失业保险金的。然而，具体的资格要求和申请流程可能因地区和而有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得准确的信息和指导。
结语
协商解除劳动合同后，是否有资格申请失业保险金取决于具体情况。根据相关法律规定，失业保险金的资格条件包括但不限于：被解雇或失业的原因符合法定要求、缴纳失业保险费满足要求、符合失业保险金申领条件等。对于协商解除劳动合同的情况，如果符合上述条件，通常是有资格申请失业保险金的。然而，具体的资格要求和申请流程可能因地区和而有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得准确的信息和指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
