未签订劳动合同超过一个月不满一年的员工，应获得双倍工资赔偿。如果无法和解，需按仲裁委或裁决赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是可以庭外和解是最好的，可以先和员工协商赔偿的事宜，如果不能和解，那么需要按照仲裁委或者的裁决进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
应对员工未签劳动合同引发的纠纷：法律程序与解决方案
员工未签劳动合同引发的纠纷需要采取一系列法律程序和解决方案来应对。首先，公司应与员工进行积极沟通，了解其诉求并寻求和解。如果无法达成一致，员工可以选择向劳动仲裁机构或提起诉讼。在法律程序中，双方将参与调解、听证和辩论等环节，法官将根据法律和证据作出裁决。解决方案可能包括签订补充协议、支付赔偿金或恢复员工权益等。此外，公司应加强内部管理，确保及时签订劳动合同，并遵守劳动法规定。在未来，可建立健全的合同管理制度，加强员工培训，以避免类似纠纷的再次发生。通过合法程序和有效解决方案，可以维护员工权益，保障公司稳定发展。
结语
员工未签劳动合同引发的纠纷需要采取一系列法律程序和解决方案来应对。首先，公司应与员工进行积极沟通，了解其诉求并寻求和解。如果无法达成一致，员工可以选择向劳动仲裁机构或提起诉讼。解决方案可能包括签订补充协议、支付赔偿金或恢复员工权益等。通过合法程序和有效解决方案，可以维护员工权益，保障公司稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
