发烧算病假或事假均可，具体内容如下：
1、因发烧请假可以选择事假，可以选择病假，也可以选择支付固定或基础工资；
2、因发烧请假还可以选择调休或年假安排。
职工请假标准：
1、事假。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月；
2、病假。职工确因生病不能坚持工作，可准请病假；
3、婚假。职工结婚，一般准假7天。凡晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为一个月；
4、丧假。职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），若需延长者，按事假对待。
【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
传染病暴发、流行时，县级以上地方应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条
传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
