劳动者未按照正常辞职程序离职,用人单位单方面克扣劳动者3天工资是不公正的。劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能提供证据证明离职给用人单位带来一定损失,用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析
不合规范。劳动者未按照正常辞职程序离职，用人单位单方面克扣劳动者3天工资是不公正的。劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能提供证据证明离职给用人单位带来一定损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
一、工作一周辞职有没有工资
工作一周辞职也是有工资的。
根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。
正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职；不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，可以再要回工资。
二、办离职的那一天算工资吗
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
旷工3天自离有没有工资
旷工3天自离有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
结语
劳动者未按照正常辞职程序离职,用人单位单方面克扣劳动者3天工资是不公正的。劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能提供证据证明离职给用人单位带来一定损失,用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
