实用的劳动合同模板集锦 篇7

　　课程目标：

　　1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区

　　2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力；

　　3、帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；

　　4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

　　课程大纲：

　　一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧

　　1、新旧法对规章制度的规定的对比分析；

　　2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；

　　3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；

　　4、规章制度的公示技巧与方法；

　　5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？

　　二、员工招聘及录用规章相关操作实务

　　1.确定录用条件

　　2.避免就业歧视

　　3.劳动者及用人单位的知情权

　　4.录用通知

　　5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保

　　三、员工入职相关法规及操作实务

　　1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；

　　2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；

　　3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；

　　4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；

　　5、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？

　　6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；

　　四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧

　　1、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；

　　2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？

　　3、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？

　　4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？

　　五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对

　　1、无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；

　　2、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？

　　3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？

　　4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？

　　5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？

　　6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；

　　7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？

　　8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的'，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？

　　9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？

　　六、违约及补偿

　　1、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？

　　2、劳动合同解除条件有何变化？员工辞职条件有何变化？劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任？劳动者在适用期辞退是否需要提前通知？用人单位应如何应对？

　　3、劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿？如何设置？

　　4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？

　　5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？

　　6、26条中的排除劳动者权利应当如何理解？如有单位约定先给付工资的80%，年终再给付20%，是否违法？

　　七、劳动争议解决

　　1、劳动争议的主要风险

　　2、劳动争议的基本技巧和规则

　　3、举证责任和运用

　　4、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动合同法生效之后发生争议，如何适用法律？

　　5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民申请支付令；拒不执行支付令的，由人民依法强制执行。用人单位收到的支付令应当如何应对？