计算机培训班的策划书新版

人力资源综合部

组织培养拟应聘文员初级职务的

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一、目的

1、为在职员工寻求自身职业发展规划提供计算机技术能力支持；

2、针对解决目前部分员工应聘初级管理岗位计算机能力普遍不足的情况，为拟应聘文员初级职务者提供计算机基本知识辅导和技能提升帮助；

3、为公司落实人才储备整体计划进行实质性的工作。

二、报名条件及报名办法

1、凡进入公司工作的，18-25周岁的男女正式员工；

2、已具有计算机办公软件的入门知识；以便能通过短期针对性培训，使计算机技能速成，从而具备适应该岗位工作的计算机操作技能；

3、有今后拟应聘文员初级职务意向的；

4、参加培训后能保证继续在泰力至少服务二年以上的（若不能服务二年的，应承担培训费人民币500元）；

5、由员工自愿申请报名，车间签署意见，人力资源综合部审定（对自备电脑者优先考虑），报名截止至10月22日；

6、由人力资源综合部负责，根据报名人数，按每期6-12人左右，安排培训期次，分期先后进行培训。

三、培训内容与资料

1、主要以初级管理岗位所涉及到的办公软件，如WORD、E_CEL和ERP软件，以及公文排版（不进行计算机知识入门培训）；

2、视听教具：培训资料（PPT）或相关培训视频。

四、培训形式及方法

1、在岗培训，基本利用班后和周日业余时间；

2、利用人力资源综合部现有的电脑资源，采取教师随堂授课和当场操作演练相结合的方法；

3、采用投影讲述和观看光盘视频相结合；

4、配合函授课程，以达到培训的良好效果。

五、培训地点及设备

地点：人力资源综合部办公室

设备：电脑（借用办公电脑）

六、培训时间

1、每一期培训时间约为一个月（共8—12课时，每课时1个半小时）；再滚动推进到下一期。

2、具体时间是：每周二、五的20：:00—21:30时及每周日的17:00—19:00。

七、培训老师

1、教师：①吴；②周素双；③余鸳鸯；④其他如有需要可协调其他部门计算机能手担任；

2、技术顾问：特聘设备部陈担任。

八、培训后续工作

1、由公司人力资源综合部对经培训考试合格的发给计算机内部短期培训结业证书；

2、公司在今后招聘文员时可享有优先录用资格。

附：报名表格和培训课件（大纲）

人力资源综合部

20__年10月19日