员工转正面谈内容

一、 谈话目的：

根据新员工试用期的表现， 作出是否转正的建议意见：

1、 同意转正的， 应指出工作中存在的不足、 今后的改进建议和希望；

2、 不同意转正、 延长试用期或辞退的， 应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、 内容的确定：

对于考核和谈话的内容， 要从“知识、 技能、 态度、 需提高” 四个角度考虑， 提问主要包括：

1. 试用期间对工作的适应与否？

2. 试用期间对公司经营理念的认识？ （本岗位的职责？ ）

3. 试用期间自己主要工作成绩？

4. 工作任是否都完成？

5. 在试用期间学到什么？ 感触如何？

6. 和同事关系如何？ （对同事的工作是否满意？ 有什么地方的工作同事没有配合好？ 除了 本职工作还帮助那位同事做过工作？ 喜欢工作还是协作？ ）

7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？ )

8. 自我感觉不足的地方是什么？ （那些方面还须提高？ ）

9. 以后准备怎么把工作做好？

10. 对公司（岗位） 的憧憬？

三、 谈话结果：

根据表现作出评估结果， 形成部门意见。