最新版本的劳动合同期限是哪一年？

劳动者未提出续签无固定期限劳动合同时，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合续订规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。

法律分析

只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

劳动法规定下，公司签订一年劳动合同的合法性如何保障？

根据劳动法的规定，公司签订一年劳动合同的合法性可以通过以下几个方面来保障。首先，劳动法规定了劳动合同的基本要素，包括合同期限、工作内容、工资待遇等，公司签订的一年劳动合同应当满足这些基本要素。其次，劳动法对劳动者的权益保护进行了明确规定，公司应当遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。再次，劳动法对劳动合同的解除、终止等情况也进行了规定，公司在解除或终止一年劳动合同时应当按照法律程序进行操作，确保合法性。总之，公司签订一年劳动合同的合法性需要依据劳动法的规定来保障，确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。

结语

根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，企业每年与劳动者签订一次劳动合同是合法的。根据劳动法的相关条款，公司签订一年劳动合同的合法性可以通过满足劳动合同的基本要素、保护劳动者的权益以及按照法律程序解除或终止合同来保障。因此，公司签订一年劳动合同需要依据劳动法的规定，确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。