劳动合同续约的规定是什么？

劳动合同续订规定：双方协商一致续订劳动合同；劳动合同期满，存在特定情况时，劳动合同应续延；无固定期限劳动合同满足特定条件时应续订。劳动合同续签方式：提前30日发出续订通知书并协商；如条款变动大，重新协商签订新合同；如条款变动小，签订延续协议书。续订后需要劳动鉴证和社保延续手续。

法律分析

一、劳动合同续订规定是什么?

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行规规定的其他情形。

3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在公司连续工作满10年的;

(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

(3)用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

二、劳动合同怎么续签的?

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

劳动合同履行期满或者达到法定的终止条件时，劳动合同的任何一方，都有权要求续订劳动合同，但是需要提前30天向对方发出通知，并及时的与对方进行协商。劳动双方协商无误，达成一致意见后，决定续签劳动合同的，需要重新签订新的劳动合同。

结语

根据以上内容，劳动合同的续签需要双方提前30天发出通知，并进行协商。如果原劳动合同的主要条款有较大改变，需要重新协商签订新的合同；如果变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》。续签后，用人单位应将合同送劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。劳动合同期满或达到终止条件时，任何一方都有权要求续签劳动合同，但需要提前通知对方并协商一致。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。