劳动合同到期后，能否获得失业金？

劳动合同到期不续签无法领取失业金，只有符合其他条件的劳动者才有资格领取。劳动者非因个人原因中断就业包括多种情形，如终止合同、被解雇、用人单位违规等。领取失业金还需要满足参保条件和办理失业登记。因此，劳动合同到期不续签是否能领取失业金取决于具体情况，需要符合相关规定。

法律分析

一、劳动合同到期不续签有失业金吗

如果劳动合同到期劳动者主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

因此，在劳动合同到期之后即使存在不续签的情况，双方之间的劳动关系终止之后，其实劳动者也不一定能够领取到失业金。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。

由此可见，大家提出的问题劳动合同到期不续签有失业金吗？应该得到了解决。如果是自己主动向用人单位提出接触劳动合同，则无法领取失业金。但是，如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，则有失业金领取，且还有一定的赔偿金。

结语

根据《失业保险条例》规定，劳动合同到期劳动者主动不续签劳动合同不符合领取失业保险金的条件，即使缴费时间满一年。只有在非因本人意愿中断就业的情形下，劳动者才有资格领取失业保险金。因此，在劳动合同到期后，劳动者不一定能够领取失业金。需要注意的是，如果是用人单位主动解除劳动合同，则劳动者有权领取失业金和一定的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。