50岁与60岁退休的区别

五十岁退休和六十岁退休的区别如下：
1、按照法定退休年龄规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女性干部年满55周岁），可办理退休手续；从事特种（或繁重）工种并达到规定年限的，可提前5年退休。由此，60岁退休的必是男性，50岁退休的必是女性，55岁退休的则是女干部或是从事过特殊（或繁重）工种工作的男性。
2、退休时缴费年限不同。通常而言，越是退休年龄靠后，则对应的缴费年限越多。一般来说，退休时60岁缴费年限最多，55岁次之，50岁最少；
3、退休时基本养老金待遇不同。按照养老金规定，基本养老金待遇多寡，是由缴费年限及其对应的缴费基数决定。由此，退休时60岁基本养老金待遇最多，55岁次之，50岁最少。
4、可享受养老金待遇年限不同。从平均生命年龄角度来说，退休年龄先后影响其可享受养老金待遇的年限。50岁退休可享受养老金待遇的年限最长，55岁次之，60岁最短。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
综上所述，50岁退休和60岁退休区别主要是缴费年限越长，退休年龄越晚，退休金越高
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。