法律分析：
1、注册资本按规定不得低于200万元人民币；2、具有开展工作的固定经营设施和场所；3、所制定的劳务派遣管理制度要符合法律和行规的规定，依法管理进行劳务派遣；4、满足法律或者行规规定的其他条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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