单位怎么举证不是工伤

单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在异议时，提供证据的过程。单位需向劳动行政部门领取通知书，提供不予认定工伤的证据，并在15天内提交。最终，劳动行政部门将开具不予认定工伤的通知或工伤认定书。

法律分析

单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。

首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。

其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。

最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序

工伤认定的标准和程序是指根据国家相关法律法规和，对工作场所发生的事故或职业病进行鉴定和确认，以确定是否属于工伤范畴，并为受伤职工提供相应的保障和赔偿。工伤认定的标准主要包括事故的发生地点、时间、原因，受伤程度等方面的考量。而工伤认定的程序一般包括职工报告、单位调查、医疗鉴定、劳动能力鉴定等环节。根据不同国家和地区的具体规定，工伤认定的标准和程序可能会有所差异。在进行工伤认定时，相关部门和机构会依据法律规定进行客观、公正的评估和判断，以保障职工的权益和安全。

结语

单位对工伤认定存在异议时，需要进行举证的过程。单位需向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，以充分证明其立场。劳动行政部门将根据相关法律法规和，进行认定并开具认定书。工伤认定标准和程序包括事故发生地点、时间、原因等方面的考量，并涉及职工报告、单位调查、医疗鉴定、劳动能力鉴定等环节。工伤认定的公正评估和判断，旨在保障职工的权益和安全。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。