1.适用的法律不同。适用的法律不同。
2.劳动者管理的责任主体不同，劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3.违法的后果不同。
5.劳务外包的合同标的一般是“事”；劳务派遣的合同标的一般是“人”
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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