哺乳期被辞退有几种赔偿

1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。

2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。

一、哺乳期被侮辱能否退赔偿

1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。2.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

二、不做了，老板不给工资怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。