法律分析：
法律上没有规定一定要涨工资，主要看市场价的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订是由双方协定的，工资问题也是双方协商的，不是必须每年涨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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