没有签劳动合同受了工伤怎么赔偿金

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

一、合同到期拒绝续签公司有补偿吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。

但是以下情况除外：

（1）原约定工资低于当地规定最低工资的；

（2）原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的（这个属于降低约定条件）；

（3）明显违背同工同酬原则的（需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大）；

（4）用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。

二、离职赔偿金怎么算

离职赔偿金一般称为“经济补偿金”，其计算方法如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成的，可以依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。