在确保薪酬设计符合相关法律法规方面，管理者可以采取以下措施：
熟悉相关法律法规：及时了解和熟悉国家和地方对于薪酬设计的法律法规，包括最低工资标准、加班工资计算、社会保险和福利等内容。
制定符合法规的薪酬：根据法律法规要求，制定公司的薪酬，明确薪酬构成、计算方式、调整机制等内容，并确保符合法律规定。
定期进行薪酬审查：定期对公司薪酬体系进行审查，确保与法律法规的一致性，及时调整和修正不符合要求的地方。
建立完善的薪酬档案：建立员工薪酬档案，记录详细的薪酬信息，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以备查证和核实。
咨询专业律师或顾问：在薪酬设计过程中，可以咨询专业的法律顾问或律师，确保薪酬设计符合法律法规。
总之，管理者在设计薪酬时应该始终以遵守法律法规为前提，保证公司的薪酬合法合规，避免可能的法律风险和纠纷。
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