高级工商管理者在推动组织创新方面应该注意哪些策略？

在推动组织创新方面，高级工商管理者可以采取以下策略：

建立创新文化：高级管理者需要树立创新的价值观念，鼓励员工提出新想法，接受失败的风险，促进创新文化的形成。

提供资源支持：为创新项目提供必要的资源支持，包括资金、人才、设备等，确保创新活动的顺利进行。

设立激励机制：制定激励机制来奖励创新成果，例如设立奖金、晋升机会等，激发员工的创新动力。

建立跨部门合作：促进不同部门之间的合作与交流，打破信息孤岛，促进知识共享与创新合作。

培养创新人才：通过培训计划、导师制度等方式培养和吸引创新人才，为组织的创新能力提升奠定基础。

持续跟踪评估：建立创新项目的跟踪评估机制，定期评估创新项目的进展与成果，及时调整策略与方向。

引入外部资源：与外部创新机构、专家、合作伙伴建立合作关系，引入外部创新资源与思维，促进组织创新能力的提升。

总之，高级工商管理者在推动组织创新方面需要从文化、资源、激励、合作、人才、评估等多个方面综合考虑，制定相应的策略与措施，以实现持续创新与发展。