根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与员工之间应当建立劳动关系，并签订劳动合同。
劳务合同属于劳动合同的一种形式，与普通劳动合同相比，在一定条件下有一定的灵活性。
劳务合同通常适用于临时性、短期性或特定项目的劳动关系，使雇主和员工可以根据具体情况进行协商。
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